Могут ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору на месте работницы, вышедшей в отпуск по уходу за ребенком.Если эта рботница выходит опять на работу.?
Спрашивает 04 июня 2011
Моя дочь проработала по срочному трудовому договору на месте работницы, вышедшей в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, год и 1 месяц. Дочь беременна, до выхода в декрет осталось 2 месяца. Работница, на чьем месте работает дочь, выходит на работу через месяц. Дочь должна быть автоматически уволена, т. к. вакансий других на фирме нет. Что нужно сделать, чтобы дочь получила декретные выплаты?
Получить новые ответы

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору на месте работницы, вышедшей в отпуск по уходу за ребенком.Если эта рботница выходит опять на работу.?

В Вашем случае лучше не расчитывать на выплату декретных (пособия по беременности и родам).

Татьяна Владимировна предлагает очень правильный подход в теории, но на практике работодатель почти всегда может "выкрутиться".
Возможно лучше поговорить с руководством, и по-хорошему оформиться на какую-нибудь должность, может быть только формально.
Или договориться с работницей, которая выходит из декрета. Может она захочет ещё полгода посидеть с ребёнком (я так понимаю её ребёнку исполняется 1,5 года через 2 месяца, и она имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением рабочего места).

Сейчас главное - ребёнок! И возможно не стоит воевать с работодателем, бегать по инстанциям, обращаться в суд и трепать себе и будущему ребёнку нервы.
Ответ
Екатерина
Екатерина
05 июня 2011 00:00
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Ваша ситуация регулируется статьей 261 Трудового кодекса РФ. Там говорится о том, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время ... Еще
04 июня 2011 20:52   Татьяна Владимировна