Каким числом уволить работника в связи с окончанием срочного трудового договора?

Спрашивает 20 сент. 2011
Так как, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу и
предупреждать за три дня не нужно, какое число должно быть в приказе об увольнении( число выхода основного работника или предыдущее)
Получить новые ответы
Ответ
Есть варианты.

Действие срочного трудового договор с работником прекращается по истечении его срока. В этом случае в приказе могут быть одна из двух дат:
– конкретный календарный день, определенный в тексте срочного трудового договора;
– дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

Вот так...
Источник: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7129
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
21 сент. 2011 13:56