Каким числом уволить работника в связи с окончанием срочного трудового договора?

Спрашивает 20 сент. 2011
Так как, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу и
предупреждать за три дня не нужно, какое число должно быть в приказе об увольнении( число выхода основного работника или предыдущее)
Получить новые ответы
Ответ
Вопрос о дате расторжения срочного трудового договора часто вызывает затруднения.

На самом деле все очень просто. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, в приказе об увольнении должна быть дата выхода основного работника. Предыдущим днем уволить нельзя, так как в этот день основной сотрудник еще не вышел на работу. Никаких иных вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, дата выхода основного сотрудника равна дате увольнения временного сотрудника.
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
25 сент. 2011 19:51
Оказываю эту услугу
Добавить свой ответ