Может ли Учредитель расторгнуть трудовой договор с заведующим детсад на основании приказа №761Н?

Спрашивает 29 сент. 2011
Может ли Учредитель расторгнуть трудовой договор с заведующим детсада?На основании приказа от 26.08.2010 №761Н Если она имеет образование высшее педагогическое,учитель иностранного языка,стаж работы в должности заведующей детского сада 28 лет,имеет 1квалификационную категорию по должности,,руководитель,,Награждена почётной грамотой Министерства Образования и Науки Российской Федерации.
Получить новые ответы
Ответ
Вот, что установлено в указанном Вами прикеазе Миинстерства здравоохранения и сойциальногшо развития Российской Федерации (цитирую).

II. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

"Руководитель (директор, заведующий, начальник)
образовательного учреждения
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет."

Выводы делайте сами.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
30 сент. 2011 14:23