Обязан ли я уведомить своего работодателя за 2 недели о своём увольнении?

Надо ли уведомить работодателя о своем увольнении,в связи с окончанием действия самого срочного договора?

В соответствии ст.79 Трудового Кордекса РФ
Прекращение срочного трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Основанием прекращения трудового договора является в данном случае
истечение срока трудового договора.
Исключение составляет,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Соответственно,если Вы не желаете увольняться раньше,чем закончится срок договора,Вам и не нужно уведомлять о своем решении,это Вас работодатель должен уведомить,что через 3 дня заканчивается срок договора.
ссылка

В том случае,если сам работник изъявляет желание уволиться до срока истечения трудового договора(ст.80 ТК РФ), в этом случае работник обязан известить работодателя о своем решении не позднее,чем за 2 недели(14 дней)и соответственно-отработать эти две недели.
ссылка

Но по закону и работодатель со своей стороны может потребовать расторжения договора в одностороннем порядке,либо по соглашению сторон.
ст.81 ТК РФ.
ссылка
Некоторые советы:

1. Первый,кто должен узнать о вашем решении,покинуть рабочее место,должен быть начальник.
2.Никогда не распускайте слухи среди коллег,что вы вот-вот и плюнете на все.
3.Помните,что руководство не интересуют ваши личные проблемы,его волнуют дела компании.
4.Изучите ТК РФ,где описаны условия расторжения трудового договора между вами и работодателем.
5.У вас на руках трудовой договор,ищите главу,статью,соответствующую вашей ситуации.
6.По истечении отработанного срока работодатель обязан вам выдать все соответствующие документы и произвести с вами окончательный расчет.

Желаю Удачи!
Автор
Людмила Ивановна
Людмила Ивановна
09 дек. 2011 05:53
Комментарии
Григорий Михайлович   09 дек. 2011 08:59
-
Юрий   09 дек. 2011 15:13
Благодарю. Всё очень ясно и подробно.))
Людмила Ивановна   09 дек. 2011 18:27
Пожалуйста.