Можно ли подать в суд на работодателя по месту жительства, а не регистрации организации?
Спрашивает 29 дек. 2011
Ситуация такая. Я до декрета работала в одном городе, сейчас проживаю с новорожденным ребенком (4 месяца) в другом (очень и очень далеко!). У меня абсолютно белая зарплата. Только вот часть ее - сдельная, выплачивается после утверждения работ заказчиками.
Работодатель откровенно обнаглел - при выходе в декрет не рассчитал меня полностью, часть денег выплатил "в конверте" во время декрета, оставшуюся сумму просто отказывается выплачивать, декретные и пособие по уходу, естественно, рассчитали и выплатили, исходя из той небольшой суммы, которая прошла официально до декрета. По-хорошему договориться не получилось.
Все отчеты по выполненным работам имеются, расчетные листки и выписки из банка по выплатам - тоже. Соответственно, нетрудно определить не доплату. А то, что было в конверте (мне перед родами выбирать не приходилось...) - если работодатель не признает конверты, получится, что я их и не получала вовсе, а если признает - накажут за "серые" выплаты и все равно обяжут сделать перерасчет.
Хочу обратиться в суд, но нет возможности с таким маленьким ребенком ездить туда-сюда...
Скажите, возможно ли подать в суд по месту моего проживания, а не по месту нахождения организации, имея на руках такую кроху?
Денежки очень нужны, а ездить - и физически нереально, да и очень дорого было бы...
Получить новые ответы

Можно ли подать в суд на работодателя по месту жительства, а не регистрации организации?

Территориальная подсудность гражданского судопроизводства судами определяется гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ), статьями 28 и 29.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ гражданский иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.

В соответствии со ст. 29 п. 6. иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться по месту жительства истца.

Если истец работал в филиале или региональном отделении организации-ответчика, то иск может подаваться и по месту нахождения этого отделения или филиала.

Источник: ГПК РФ
Ответ
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
29 дек. 2011 22:16
Другие ответы
Многое будет зависеть и от формулировки соответствующего пункта о подсудности споров в Вашем трудовом договоре. Все чаще работодатели самостоятельно определяют подсудность споров с работниками, указывая на конкретный суд в тексте ... Еще
29 дек. 2011 23:21   Светлана Юрьевна