Что делать, если закончился испытательный срок, а зарплата осталась прежняя?
Спрашивает 06 янв. 2012
Я работая по трудовому договору, в котором указан испытательный срок ( 3 месяца) и зарплата (10000 руб.), но не указано, какая у меня будет зарплата после истечения испытатьельного срока. Договор я подписала. Прошло уже четыре месяца, как я работаю, но зарплата у меня все та же, хотя другие сотрудники получают в два раза больше при тех же обязанностях. При обращении в отдел кадров, мне ничего ясного не говорят ( обещают мне другой оклад,но позже, а один раз сказали, что в договоре указан оклад 10000 руб. и всё! Но при чем тогда в договоре указали испытательный срок? Что мне делать в таком случае? На работе вообще ничего спросить нельзя, сразу отношение к тебе негативное.
Получить новые ответы

Что делать, если закончился испытательный срок, а зарплата осталась прежняя?

По закону (ст. 70, ст. 132 ТК) работодатель сделал все верно.

Вы же заключили трудовой договор, в котором был указан испытательный срок и ваша заработная плата. Заработная плата во время испытательного срока не может быть ниже вашей тарифной ставки или оклада. Значит в договоре была указана ваша фактическая зарплата по штатному расписанию или тарифной ставки.

Если в договоре не указано, что после окончания испытательного срока ваша зарплата будет другой, то к работодателю никаких претензий со стороны нарушения закона нет. Вам нужно узнать штатное расписание в вашей организации и уточнить какой должности соответствует ваша зарплата. Если она не соответствует, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Ответ
Ольга Александровна
Ольга Александровна
07 янв. 2012 15:38
Другие ответы
Что можно сделать, когда испытательный срок по договору с работодателем давно истёк, но оклад не повысили... Скорее всего, ситуация печальная. И вы сами уже - по сути - ответили на свой вопрос. Вы написали, что в «трудовом договоре не ... Еще
07 янв. 2012 11:25   Jusha
Испытательный срок есть испытательный срок. Если вас не уволили, значит вы его прошли (испытательный срок). А вот про зарплату нужно было сразу говорить с работодателем. Если в договоре нет ничего на эту тему, то никаких повышений вы, ... Еще
09 янв. 2012 13:32   Валерий Николаевич
Если были основания после испытательного срока рассчитывать на большую зарплату( устная договоренность),попробуйте обратиться с заявлением на имя руководителя о перезаключении договора или изменении его условий (НЕ в ОТДЕЛ КАДРОВ,а к ... Еще