Какого числа подлежит увольнению работник, которому установлена инвалидность?

Спрашивает 26 февр. 2012
Как быть, если больничный лист закрыт 15.02.2012 г., а 16.02.2012 г. работнику установлена инвалидность? Какого числа подлежит сокращению работник, если он надлежащим образом предупреждался об этом?
Получить новые ответы
Ответ
Как быть, если больничный лист закрыт и работнику установлена инвалидность?

Что касается увольнения, то по Трудовому Кодексу увольнение возможно, если МСЭ выдаст заключение "О признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности".

В любом случае, работодатель по рекомендации комиссии МСЭ обязан перевести сотрудника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, в соответствии с рекомендациями МСЭ.

Чтобы Ваши действия, как работодателя, не противоречили действующему законодательству, Вы должны истребовать с работника справку МСЭ и действовать в соответствии с рекомендациями.

Вы ничего не сказали о том, какая группа инвалидности была установлена работнику(рабочая группа или не рабочая).
В связи с этим ответить более подробно не представляется возможным.

Получив от работника больничный лист с отметкой об установлении инвалидности (не рабочей группы), необходимо предупредить работника, о представлении документов МСЭ.
Работник должен быть уведомлен об этом письменно.

Таким образом, Вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов.

Увольнение в связи с установлением инвалидности.
сайт

Воспользуйтесь консультацией юристов.
сайт

Экспресс-консультация юристов и адвокатов по медицинскому праву.
сайт
Автор
Людмила Ивановна
Людмила Ивановна
27 февр. 2012 18:54