Правда ли причины отсутствия могут быть признаны руководством как неуважительные?

Спрашивает 03 апр. 2012
Если после выяснения причины отсутствия работника на работе, они были признаны неуважительными, собственник или уполномоченный им органом имеет право или объявить выговор, или освободить работника с занимаемой должности. Тот факт, что работник не предоставил объяснения, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Пожалуйста, помогите скорее!
Получить новые ответы
Ответ
Правда, все зависит от убедительности предоставленных доказательств (документов, например, справок).

Да и от того, имеет ли руководитель "зуб" на конкретного работника.

Опротестовать решение руководителя можно или вышестоящему по должности, или в Государственной инспекции труда, или через суд. А можно и сразу через указанные инстанции.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
04 апр. 2012 13:45
Комментарии
Патахонтас   04 апр. 2012 17:02
В том то и дело, что работник по телефону не хотел говорить причину своего отсутствия, а потом ушел на больничный!
Дело уже рассматривается в суде и нужно доказать, что причины отсутствия работника были не уважительными, и в связи с этим работодатель его уволил!
А работник сейчас в качестве доказательства предоставляет больничный лист.