Испытательный срок. Права сотрудника?

Спрашивает 19 февр. 2008
Права сотрудника принятого на работу с испытательным сроком.
Получить новые ответы
Ответ
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком, который обычно для ИТР устанавливается сроком на 2 месяца у этого сотрудника сохраняются практически все права, установленные трудовым законодательством, кроме:

1. Как правило, на испытательный срок устанавливается зарплата ниже, чем та, о которой договаривались при приеме на работу.

2. После окончания испытательного срока, сотрудник может быть уволен, как не прошедший испытательного срока. Никаких дополнительных объяснений администрация давать увольняемому при этом не должна.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса установлены категории работников к которым применять испытательный срок нельзя. К таким работникам относятся, например, беременные женщины, лица, не достигшие 18летнего возраста, и молодые специалисты, поступившие на работу непосредственно после окончания учебного заведения, если, конечно, работа по специальности.

Испытательный срок дается не только для руководства, но и для самого сотрудника.
Он тоже смотрит в течение этого срока, все ли его устраивает в данном предприятии и также может прекратить трудовую деятельность в течение испытательного срока без каких-либо обременений, типа отработки двух недель и т.п.

В испытательный срок не входят пропущенные работником рабочие дни по уважительным причинам.

Работник считается прошедшим испытательный срок, если после его окончания, на следующий день он был допущен к работе.

Если сотрудник проработал на испытательном сроке больше 5 дней, ему в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
29 дек. 2010 06:35
Добавить свой ответ