Ответ
По статье 124 запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, на что собственно работодатель не имеет права.
Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ст.123 ТК: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.