Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?
Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Премии он лишить вправе.

Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул.
Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы.
Это нарушение трудового законодательства и работодатель (гл. врач - в данном случае) может применить любые санкции.

Так что все зависит от главного врача.
Ответ
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
12 сент. 2012 19:18
Комментарии
Олег Васильевич   13 сент. 2012 15:18
Не совсем так. ст.192 ТК РФ устанавливает, что есть три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, вынести строгий выговор работнику нельзя – такое решение может быть признано незаконным.
Другие ответы
Лишать премии руководитель имеет полное право. Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения. Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше ... Еще
12 сент. 2012 20:10   Виктория Владимировна
Полностью вряд ли, частично, возможно, но если в каком либо локальном нормативном правовом акте есть положение о том, что не соблюдение времени окончания трудового дня влечет уменьшение размера премии на ---- процентов. Если основания ... Еще
13 сент. 2012 15:27   Олег Васильевич
Руководитель действиьельно может лишить работника премии. Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и ... Еще
12 сент. 2012 20:32   Татьяна Владимировна