Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?
Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Лишать премии руководитель имеет полное право.

Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения.

Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше время происходит довольно часто.
Ответ
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
12 сент. 2012 20:10
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
Полностью вряд ли, частично, возможно, но если в каком либо локальном нормативном правовом акте есть положение о том, что не соблюдение времени окончания трудового дня влечет уменьшение размера премии на ---- процентов. Если основания ... Еще
13 сент. 2012 15:27   Олег Васильевич
Премии он лишить вправе. Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул. Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы. Это нарушение трудового законодательства и ... Еще
12 сент. 2012 19:18   Валерий Николаевич
Комментариев: 1 
Руководитель действиьельно может лишить работника премии. Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и ... Еще
12 сент. 2012 20:32   Татьяна Владимировна