Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?
Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Руководитель действиьельно может лишить работника премии.

Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и прописывают внутренние санкции за нарушения, в частности, дисциплины труда.
Кроме того, основанием для лишения премии может быть служебная записка непосредственного начальника, где сообщается о том, что работник раньше ушел с работы.
А еще одним основанием может стать акт, составленный и подписанный несколькими сотрудниками предприятия. Акт свидетельствует о том, что работник совершил то или иное прегрешение.
.

Безосновательное лишение премии можно обжаловать в суде.
Ответ
Татьяна Владимировна
12 сент. 2012 20:32
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
Лишать премии руководитель имеет полное право.

Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения.

Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше время происходит довольно часто.
12 сент. 2012 20:10   Виктория Владимировна