Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?
Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Полностью вряд ли, частично, возможно, но если в каком либо локальном нормативном правовом акте есть положение о том, что не соблюдение времени окончания трудового дня влечет уменьшение размера премии на ---- процентов.

Если основания лишения премии не указаны в локальном акте, то придется прибегнуть к одной из мер дисциплинарного взыскания.

Скорее всего это будет выговор (замечание - мало, а увольнение - много).
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
13 сент. 2012 15:27
Другие ответы
Лишать премии руководитель имеет полное право. Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения. Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше ... Еще
12 сент. 2012 20:10   Виктория Владимировна
Премии он лишить вправе. Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул. Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы. Это нарушение трудового законодательства и ... Еще
12 сент. 2012 19:18   Валерий Николаевич
Комментариев: 1 
Руководитель действиьельно может лишить работника премии. Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и ... Еще
12 сент. 2012 20:32   Татьяна Владимировна