Как рассчитать неизрасходованные дни отпуска?

Спрашивает 13 дек. 2012
В нашем отделе все кто устроился на работу - устроились с января по май 2012 года. Через 6 месяцев отпуск - 14 дней. Остались ли у нас к концу 2012 года неотгулянные дни, которые можно перенести на 2013?. Я считал таким образом: 1 мес. это 2,33 дня отдыха. Если человек устроился, скажем 5 марта, он отработал 10 мес. (10Х2.33)-14 дней отпускака = 9 дней неизрасходовонного отпуска.
Если это так, на эти 9 дней человек может пойти в отпуск в любое время в 2013м году?
Насколько правильны мои рассчеты? И какой ст. трудового кодекса их можно подкрепить?
Получить новые ответы
Ответ
Неизрасходованные дни отпуска на 31.12.2012 г. Вы рассчитали правильно. Только это уместно при увольнении или получении компенсации за неиспользованный отпуск.

Право на использование очередного отпуска за первый год работы наступает по истечении 6 месяцев, т.е. Вы могли отгулять все 28 календарных дней. Но, поскольку этим правом Вы уже воспользовались (статья 125 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не меньше 14 календарных дней), следующий отпуск за отработанное время Вам предоставят только по графику, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В любое удобное время в течение текущего рабочего года неиспользованный отпуск может быть предоставлен только в случае отзыва работника из отпуска или отдельным категориям работников, например мужу, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам.
Автор
Valentina
14 дек. 2012 10:50