Почему тех, кому за пятьдесят, неохотно берут на работу,даже опыт работы не помогает?

Спрашивает 25 дек. 2012
.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Есть и другая сторона данной ситуации.

Молодой руководитель "боится" опытного, умудренного знаниями работника, боится на его фоне показаться недостаточно компетентным профессионально. боится, что вышестоящее начальство тоже это заметит и тогда карьерные планы молодого руководителя или потерпят фиаско или заметно затормозятся.

Да еще, если вышестоящее начальство, опытного, умудренного знаниями работника, сделает начальником молодого руководителя...
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
25 дек. 2012 14:33
Другие ответы