Почему тех, кому за пятьдесят, неохотно берут на работу,даже опыт работы не помогает?

Спрашивает 25 дек. 2012
.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Вот еще одна из причин, почему тех, кому за пятьдесят, не берут на работу: в последние десятилетия бурного развития технологий очень сложно угнаться за прогрессом, особенно людям старшего возраста, поскольку большинство из них более склонны к консерватизму (обращаю внимание - не все, а большинство).

Или, например, ситуация с внедрением компьютеров. Молодая девушка оперативнее пробьет ваш товар в магазине, примет оплату в банке, выпишет талон в поликлинике… Но не потому, что она лучше, а потому, что освоила его раньше. Молодые люди более легко обучаемы и быстрее адаптируются к изменениям.
Но возможно в будущем ситуация немного поменяется в лучшую сторону в связи с тем, что на одного (или двух, точно не помню) человека пенсионного возраста будет приходиться один работающий, с которого идут отчисления в ПФ. Недавно было выступление В.В.Путина о том, что необходимо стимулировать работу в пенсионном возрасте. Может, будут льготы и преимущества, как тем, кому за 55-60, так и для работодателей.

Но и сейчас есть места, где нужна не только быстрота (а она зачастую сопровождается ошибками), но и накопленный опыт (при принятии стратегических решений), житейская мудрость, которая приобретается годами, пусть более медленное, но скрупулезное выполнение работы.
Автор
Екатерина
25 дек. 2012 18:51
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы