Как премия?

Спрашивает 28 дек. 2012
Такая ситуация. Человек работает в гос.учреждении. В конце года полагается 13-я (годичная) премия. Три месяца в конце года составила учеба, по требованию руководителя, это обучение предусмотрено для всех. Всем, кто учился, премию не дали. Законно ли это? Ведь он учился не по собственному желанию, а повышал квалификацию по требованию производства?
Получить новые ответы
Ответ
В соответствии со ст. 144 ст.ТК организации вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат.

Если Ваша организация финансируется за счет федерального бюджета, то Постановлением Правительства РФ или внутренним нормативно-правовым актом устанавливаются условия и порядок премирования. Если работника лишают премий, то в приказе на премию должна быть ссылка на причины принятого решения.
Премировании может производиться только в размерах установленного законом (как правило не более 3 окладов) и в пределах премиального фонда.
Я обращаю Ваше внимание, что 13 заработная плата по сути являющийся, премией за добросовестный труд в течении года, является правом работодателя, а не обязанностью. Таким образом организация оценивает Ваш вклад в работу организации в истекающем году.
Посоветую посмотреть приказ, а также правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, устав или положение о премии.

Как правило в гос учреждениях это называется не премией, а 13-я заработная плата.
Источник: личный опыт
Автор
Оксана Геннадьевна
28 дек. 2012 06:03
Оказываю эту услугу
Комментарии
Вадим Петрович   28 дек. 2012 09:23
Уважаемая Оксана Геннадьевна. Принятие, так называемого, "Трудового договора" между сотрудниками и администрацией организации, если в договоре обозначен этот пункт, может ли повлиять на выплату премии или 13-й заработной платы?
Оксана Геннадьевна   28 дек. 2012 11:28
Даже если в трудовом договоре указан пункт о выплате в конце года вознаграждения (13 заработная плата, премия и т.д.), это не значит что она будет 100% выплачена. Как правило данная выплата формулируется, как выплата по итогам года. Итоги года как минимум должны быть подведены и какое Ваше место в этих итогах должно быть определено в приказе (если конечно это не "шарашкина контора")