Можно ли устроить работника на работу?

Спрашивает 11 янв. 2013
Не возникнут ли у нас никаких проблем, если 12.12.2012 года работника устраиваем на работу, а от 15.12.2012 документы на ликвидацию готовы, а где-то 14.01.2013 уведомляем его об увольнение в связи с ликвидацией организации?
Получить новые ответы
Ответ
Не вижу здесь никаких противоречий Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работник уже принят на работу, значит, работодатель вступил с ним в трудовые отношения, причем здесь ликвидация предприятия? Прием на работу - это Трудовой кодекс, а ликвидация - Гражданский кодекс.

Тем более уведомление о предстоящем сокращении - это еще не увольнение.
Автор
Максим
Максим
11 янв. 2013 13:06
Обладаю личным опытом
Комментарии
Противоречие возникает со здравым смыслом - зачем кого-то принимать на работу, если уже готовы документы на ликвидацию организации?
Максим   12 янв. 2013 09:01
Тем не менее вопрос есть, значит, должен быть ответ