Как заставить сотрудника подчиниться?
Спрашивает 11 янв. 2013
Попросила сотрудницу просто на дело оформить титульный лист. Последовало железное: "НЕТ". Объяснила ей, что все дела так оформляются и это дело не исключение... В ответ опять недовольство сопровождаемое даже морщеньем носа. Неужели так сложно это сделать? - не сдавалась я. Но, кажется, в связи с тем, что сотрудница чувствует свое превосходство (протеже начальника) начинает просто саботировать работу! Как же заставить сотрудника подчиниться? Если она в таком простом деле будет носом крутить, то как же ей доверить более серьезные дела?
Получить новые ответы

Как заставить сотрудника подчиниться?

Как заставить сотрудника подчиниться?

Вы знаете, может быть я и не права, но слово подчиниться - напоминает рабовладельческий строй. Надо, наверное, найти подход к человеку. Да, есть иерархия, кто-то исполнитель, кто-то дает распоряжения. Если Вы с руководителем, чьим протэжэ является эта сотрудница в нормальных отношениях, нужно сказать ему об этом инцеденте. И попросту разъяснить ей ее обязанности. Если оформление личного дела входит в ее обязанности, дать понять, что за это ей платят.

Так как я сама не раз исполняла обязанности руководителя, уверена, знаю на личном опыте, что приказаниями, кроме ненависти, ничего не добиться. Все нужно решать полюбовно. Нужно найти подход к каждому сотруднику индивидуально!
Ответ
Юлия Вячеславовна
Юлия Вячеславовна
12 янв. 2013 00:03
Обладаю личным опытом
Другие ответы
молча,

дать в глаз.

ну..если сможиш
12 янв. 2013 00:29   Cергей сергеевич
Если интересует способ именно "заставить", то придется рушить отношения. Просто угрожаете ему увольнением, лишением премии... Но даже, если он выполнит задачу, то ваши отношения станут еще хуже. Если же вы хотите, чтобы все было хорошо, ... Еще
12 янв. 2013 10:33   Алексей
Как заставить сотрудника подчиниться? Мне кажется, что надо подойти к начальнику и поговорить с ним. Объяснить, что сотрудница не выполняет элементарные секретарские обязанности, по-хамски отказывается безо всяких на то мотивов. ... Еще