Как заставить сотрудника подчиниться?

Спрашивает 11 янв. 2013
Попросила сотрудницу просто на дело оформить титульный лист. Последовало железное: "НЕТ". Объяснила ей, что все дела так оформляются и это дело не исключение... В ответ опять недовольство сопровождаемое даже морщеньем носа. Неужели так сложно это сделать? - не сдавалась я. Но, кажется, в связи с тем, что сотрудница чувствует свое превосходство (протеже начальника) начинает просто саботировать работу! Как же заставить сотрудника подчиниться? Если она в таком простом деле будет носом крутить, то как же ей доверить более серьезные дела?
Получить новые ответы
Ответ
Как заставить сотрудника подчиниться?

Кроме всяческих уговоров и разговоров с начальниками есть наказание рублем. Не надо ничем угрожать, нужно сделать самой титульный лист и поставить коэффициент трудового участия сотрудника 50%. При расчете премии на вопросы о похудевшей зарплате указать, что за неисполнение приказов начальства КТУ уменьшается на 50%.

Если же вы не имеете права ей регулировать зарплату, то необходимо лишь снять с себя ответственность за невыполнение приказов. Не знаю, как у вас, я бы просто написал задание в журнал выдачи заданий и пустил бы дело на самотек. Хочет- пусть выполняет. Не хочет- я не виноват, умолять никого не собираюсь.

За невыполнение трудовых обязанностей должно следовать наказание рублем или дисциплинарное взыскание.
Автор
Infiltrator
Infiltrator
12 янв. 2013 14:44
Обладаю личным опытом
Добавить свой ответ