Как найти работу, если кандидату за 40?

Как найти работу, если кандидату за 40?

По логике вещей возраст, накопленный багаж знаний и многолетний трудовой стаж - это те преимущества,которые должны помогать найти работу, но только почему то происходит все наоборот и нет никаких законов,которые обязали бы регулирование возрастных ограничений с работодателем. В начале года (2013) в Государственную Думу был внесен Законопроект № 236214-6 который находится на рассмотрении:

О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другие законодательные акты Российской Федерации
(о дополнительных мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении, и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях), но в него не верят ни работодатели не те кто ищет работу. ( ссылка )

Суть Законопроекта № 236214-6 сводится к тому, что те работодатели которые в вакансиях налагают возрастные ограничения для кандидатов, должны будут платить штрафы. Но в закон не верят ни соискатели, ни работодатели. Если по каким то причинам работник не подходит для компании никто не заставит работодателя принять его на работу. Найдут лазейку и не примут.
Самое главное - это составить резюме. Поскольку работодатели более благосклонно относятся к тем соискателям, которые соглашаются работать сверхурочно, то кандидату за 40 нужно сделать акцент в резюме на то, что такое возможно. При составлении послужного списка не стоит указывать все предыдущие места работы, а лучше указать только значимые позиции. Если были закончены какие то курсы или семинары, повышающие квалификацию, об этом нужно указать. Это даст возможность показать работодателю, что вы все время развиваетесь и соответствуете современным реалиям. Про возраст (с психологической стороны) если есть возможность лучше вообще не писать, особенно если кандидат за 40 выглядит моложе. Правильнее к резюме приложить фотографию. Если работодателя заинтересует указанная информация и фотография, то он обязательно пригласит кандидата на собеседование, а личный контакт открывает гораздо больше возможностей. У кадровиков есть четкая инструкция, поэтому они могут сразу отсеять кандидата, а работодатель может изменить свое решение и принять на работу более взрослого работника, даже если он планировал по другому.

На собеседовании не нужно говорить как много вы достигли на прежнем месте работы, а делать ударение на будущих планах.
Автор
Эдуард Владимирович
Эдуард Владимирович
02 июня 2013 20:03
Обладаю личным опытом