Каков порядок выплат при ликвидации ООО?

Спрашивает 13 июля 2013
Здравствуйте!Уведомление о ликвидации нашего филиала магазина получила 31мая,ликвидация и увольнение произойдет 5августа на данный момент мы должны работать до 5 августа,но весь коллектив распустили до наступления ликвидации пообещав выплачивать зп,а по факту мы получили лишь голый оклад без премии.Прав ли работодатель ведь не работаем мы сейчаз не посвоей вине.Из магазина просто вывезли весь товар и закрыли.Какую зароботную плату должен выплачивать работодатель.
Получить новые ответы
Ответ
Получается, что до даты ликвидации филиала магазина 5 августа вы не работаете по вине работодателя.

Отсюда, в соответствии с трудовым законодательством России за период, когда вы вынуждены не работать по вине работодателя, работодатель обязан вам выплачивать 2/3 заработной платы за вынужденный простой. Именно заработной платы, а не каких либо ее составных частей (оклад, премия, доплаты, надбавки). Если работодатель отказывается выплачивать всю сумму за вынужденный простой, то имеет смысл обратиться в государственную инспекцию труда или сразу в суд.

Все это имеет основание в том случае, если вы получаете официальную зарплату. Если заработная плата не полностью официальная, то идти жаловаться не поможет
Автор
Максим
Максим
14 июля 2013 12:03