Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника?

Спрашивает 07 окт. 2013
Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника, если с мой заключен трудовой договор?
Получить новые ответы
Ответ
Трудовой Кодекс.

Для вразумительного ответа мало информации. Но можно предположить, что вне зависимости от причин уволить можно любого сотрудника. В принципе. Все дело в том, что практически все наши Трудовые Договора составлены или с нарушениями или буз указания материальной компенсации в различных случаях расторжения. В частности, часто договор вообще не отражает материальную стороны, ссылаясь на ПРИЛОЖЕНИЕ к основному договору. В котором часто прописана, какая-нибудь БАЗОВАЯ ставка, или минимальный оклад... Так что, администрация всегда может, если не уволить, то перевести сотрудника на другую работу, по своему желанию, и резко сократив оплату до прописанного уровня, тем не менее требовать присутствия сотрудника на рабочем месте... Побуждая таким образом сотрудника к увольнению...

Так что борьба за права в нашем государстве пока оставляет желать лучшего...
Автор
keepline
keepline
07 окт. 2013 10:48
Добавить свой ответ