Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Спрашивает 23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Получить новые ответы
Ответ
Талант не всегда может проявиться в практических делах, а малокомпетентный может добиться большего и стать компетентным, если поставить перед ним такую цель, создать ему условия для достижения этой цели и строго контролировать успешность его деятельности по ее достижению.

Если у человека есть талант, то лучше всего ему иметь собственную "нишу" для его проявления, или таких же талантливых коллег в окружении. Но в этом случае их начальник должен обладать управленческим опытом, чувствовать нюансы взаимоотношений, уметь во время "гасить" назревающие скандалы и склоки.

И потом, многое зависит от того, в какой сфере деятельности и на каком конкретном участке работы предполагается использовать.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
23 янв. 2014 14:22
Другие ответы