Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?
Спрашивает 23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Получить новые ответы

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Я не знаю в какой сфере вы трудитесь, но постараюсь дать несколько советов. Если вы талантливый руководитель, выбирайте сотрудника исполнительного и общительного, ну а если вам похвастать нечем, берите талантливого и терпите его. Тем более что люди не статуи, со временем меняются. В нормальном коллективе неуживчивый станет общительным, а малокомпетентный наберется опыта и займет свою нишу. Но лучше всего брать на работу талантливого, общительного и ценить по достоинству. Такие тоже не редкость, беда в руководителях относящихся к сотрудникам как к ресурсу, а не как к потенциалу.

Искореняйте собственный эгоцентризм, работайте прежде всего над собой и все получится.Помните, не ошибается только тот кто ничего не делает. Практика- критерий истины.
Ответ
Андрей Анатольевич
Андрей Анатольевич
23 янв. 2014 18:48
Обладаю личным опытом
Другие ответы