Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?
Спрашивает 23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Получить новые ответы

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Интересный вопрос, какой работник лучше: конфликтный профессионал или некомпетентный , но общительный и во всех отношениях хороший.

Правильный ответ - конфликтный профессионал, он же неуживчивый с талантом.
Так как вам нужно, как говорили выше, работу работать и деньги делать. А ведь ещё не факт, что профессионал такой уж профессионал; или что талант во что-то выльется.
А вот то, что малокомпетентный сотрудник долго будет становиться компетентным, это факт.

Вам деньги когда лучше принести, через день или через месяц?
Ответ
Сергей Вячеславович
Сергей Вячеславович
30 янв. 2014 22:30
Другие ответы