Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Спрашивает 17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Получить новые ответы
Ответ
Если в этом есть необходимость, то делать это необходимо.

Таких моментов может быть несколько.
1. Ценный работник просит о повышении заработной платы.
2. Если сотрудник выполняет работу, которая отличается от его обычной, работает дополнительно или сверхурочно.
3. При возникновении финансовых споров, в которых может помочь только работодатель.

В любом случае, работодатель не должен игнорировать такие вопросы.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
17 февр. 2014 20:40