Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Спрашивает 17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Получить новые ответы
Ответ
Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Если сотрудник качественно выполняет свою работу, но при этом не просит прибавки к заработной плате, то разговора о повышении заработной платы вести не стоит. Своим предложением Вы можете сбить сотрудника с рабочего настроя и заставите его думать о деньгах, а можете его и вовсе обидеть (бывают и такие).

Если сотрудник сам просит у Вас повышения заработной платы, но при этом повышения зарплаты не заслуживает, то не стоит ему отказывать. Вы можете просто дать ему те задачи, за выполнение которых у Вас появится желание повысить ему зарплату. Если у Вас нет никакого желания повышать сотруднику зарплату, то поставьте ему невыполнимую задачу, после которой Вы займетесь решением этого вопроса. Именно займетесь, потому что в случае, если сотрудник все же выполнит поставленную задачу, Вы не будете обязаны ему ничем, так как никаких конкретных обещаний не дадите.

Если сотрудник просит повышения зарплаты и вполне ее заслуживает, то не нужно сразу давать сотруднику дополнительные деньги. Это может выработать у подчиненных рефлекс, что по первому же их желанию Вы можете все для него сделать. Скажите, что подумаете над этим. Предложите зайти к себе в кабинет с этим вопросом примерно через полтора месяца. За это время Вы сможете обдумать, стоит ли на самом деле повышать зарплату сотруднику, да и сам сотрудник может забыть или постесняется прийти.

Работодателю нужно вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты, но разговор этот должен быть коротким и бескомпромиссным. О том, как правильно отказать в повышении зарплаты или о том, как правильно ее повысить сотруднику я написал чуть выше.
Автор
Андрей Быстров
Андрей Быстров
17 февр. 2014 23:03
Обладаю личным опытом