Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Спрашивает 17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Получить новые ответы
Ответ
Лучше не вести переговоры, а самостоятельно принять решение и повысить размер заработной платы.

Во-первых, это продемонстрирует работнику внимание со стороны работодателя.
Во-вторых,работник будет надеяться, что и в дальнейшем при его успешной деятельности это повторится.
В-третьих, наблюдая за реакцией работника на повышение размера заработной платы, работодатель проверит насколько верным и устраивающим работника был размер этого повышения.

Хотя, если надо удержать ценного работника, можно прибегнуть и "к торгу", но так, чтобы его итог устраивал каждого.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
18 февр. 2014 13:55