Как выбить з/п с начальника, если нет бумаг об официальном трудоустройстве?

Спрашивает 26 февр. 2014
Доброго всем дня!
Возникла ситуация: в августе прошлого года я устроилась по договоренности в одну маленькую фирму (один учредитель - вот и вся контора), з/п тоже была оговорена устно. Меня видели люди из соседних офисов, осталась наработанная мной база. По истечении месяца работы обещанная сумма мне выдана не была. Я уже успела миллион раз пожалеть, что не составила с организацией хоть какой-нибудь договор.
Прошло полгода, этот человек мне выдал мизерную часть всей суммы и на данный момент всеми силами пытается избежать контактов со мной. Подскажите, как выбить из этого негодяя деньги?
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Ваша ситуация решаема. Но от Вас потребуется не мало воли и усилий.

Правда на Вашей стороне. В ст. 67 ТК РФ указано (далее - цитата):"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" ссылка
© КонсультантПлюс, 1992-2014

На этом основании обращайтесь в трудовую инспекцию прежде, чем в суд. Время не тяните. Если трудовая инспекция не возымеет должного действия на Вашего работодателя - обращайтесь в суд. Сообщите о своих намерениях своему работодателю. Обращение в трудовую инспекцию продублируйте обращением в прокуратуру. Все обращения делайте в форме заявлений в письменной форме в соответствии с законодательством. Одновременно собирайте доказательства Вашей трудовой деятельности - различные документы, где есть Ваша подпись, свидетельские показания, и прочее. Вам предстоит большая работа.

Очень часто трудовые споры решаются на стадии обращения и с помощью трудовой инспекции. Верьте в себя.
Автор
Софья Викторовна
Софья Викторовна
26 февр. 2014 20:26
Другие ответы