Как правильно общаться с "большим" начальством?

Спрашивает 24 мая 2014
Я всегда свободно общаюсь с
непосредственным
начальством и со своими
подчиненными т.к. у нас
схожие интересы и общие
производственные задачи, но с
"большим" начальством типа
заместителей директора либо
директором и т.д (речь о
крупных организациях с
численностью порядка
120-200 сотрудников), я не
люблю общаться, т.к.
чувствую себя не комфортно и
стараюсь, если честно, быть от
них подальше. Как в той
крылатой фразе "Минуй нас
пуще всех печалей и барский
гнев и барская любовь" Я
думаю уменье общаться с
такими людьми полезно для
карьеры. Как это делать
правильно?
Получить новые ответы
Ответ
Уважительно общаться.

Любой начальник - живой человек. Хоть непосредственный, хоть более высокий. И то, как с ним общаться, зависит от его характера. Попробуйте определить характер и темперамент босса. Всегда обращайтесь к нему на Вы, никогда не скандальте, не повышайте на него голос, не трепите ему нервы. Если его обсуждают в коллективе, в обсуждениях лучше не участвуйте,если вы не согласны с коллегами, по возможности заступайтесь (если начальник действительно хороший человек и вам плохого ничего не сделал, общается с подчиненными на равных. Это всегда приятно). Бывает так, что непосредственный начальник хуже начальника вышестоящего по должности (но похоже это не ваш случай). В любом случае, начальник, пусть даже высокий, живой человек. Он хочет, чтобы его уважали, он также как вы устает, может быть, переживает, болеет. У него точно также могут быть неприятности, плохое настроение. Попробуйте пожалеть его, отнеситесь к нему, как к человеку более старшему по возрасту, а не как к начальнику. Даже если он и младше вас.
Только не переборщите. Льстить и подлизываться, стучать на коллег не стоит, лучше говорить (если вы где-то встретились) все прямо, как есть.

Вы же уважаете старших? Общаетесь? Вот и с начальником нужно так же. Чаще спрашивайте у него совета и если он действительно помог, говорите спасибо.
Автор
Арина
Арина
15 июня 2014 13:26
Обладаю личным опытом