Работа через кадровые агентства-насколько эффективно и в какие именно стоит обращаться?

Спрашивает 13 мая 2008
Поиск работы через кадровые агентства
Получить новые ответы
Ответ
Хочу сказать несколько слов о тех агентствах, которые являются рекрутинговым или "хэдхантеровскими" - именно они и представляют интерес для соискателя, ибо для него их услуги бесплатны.

Задача агентства состоит в том, чтобы подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя и пожеланиями (возможностями) соискателя. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ вакансии, определяют потенциальных кандидатов. Процесс отбора (так называемый "хантинг") достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации.

Самостоятельно работодателю, во многих случаях, проделать такую работу достаточно сложно, так как сотрудники кадрового отдела (или департамента управления персоналом) загружены другой внутренней работой и не проводят мониторинг рынка труда.

Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. Участие агентства в процессе подбора персонала и позволяет привести ожидания заказчика в соответствие с профессиональным уровнем соискателя.
Автор
Архив сайта
Архив сайта
16 мая 2008 13:24
Другие ответы
Добавить свой ответ