Как правильно уволить плохого работника?

Спрашивает 29 дек. 2014
Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
Получить новые ответы
Ответ
Для начала надо собрать доказательства того, что он действительно такой, каким Вы его считаете.

Для этого фиксируйте в письменной форме все его нарушения, требуйте и получайте объяснительные, выносите взыскания. Затем не позднее двух месяцев до даты увольнения выдайте ему под роспись уведомление о предстоящем увольнении, неплохо повторить это действие и немного позже, то есть второй раз. В приказе об увольнении должна быть четкая мотивировка того, в связи с чем он уволен. Если он член профсоюза, надо предварительно получить письменное согласие профсоюзной организации. В день увольнения проведите с ним полный расчет и выдайте ему под роспись трудовую книжку.

Есть вероятность, что узнав о предстоящем увольнении он сам напишет заявление или будет уволен "по соглашению сторон", если работодатель придет с ним к такому соглашению.
А об обжаловании увольнения Вы можете прочитать в моей статье - http://www.moscow-faq.ru/artic...
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
29 дек. 2014 12:38