Могут ли уволить на больничном?

Увольнение работника находящегося на больничном по инициативе работодателя запрещено.

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Если работник заболел в день планировавшегося увольнения, работодатель должен ждать его выхода с больничного. В день, когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и только после этого проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку, издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Если же работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за две недели до желаемой даты увольнения и после подачи заявления об увольнении заболел, не отозвав при этом свое заявление официально. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности, т. к. работодатель самостоятельно изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника не может.
Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя - уволить работника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.
Оплата больничного.
Если больничный был открыт на еще работающего работника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия работник уже не имел трудовых отношений с работодателем (часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Кроме того, работодатель обязан оплатить больничный листок, который выдан бывшему работнику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. В этом случае в соответствии с частью 2 статьи 5 и частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности, на основании части 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Автор
Виктория
Виктория
29 дек. 2014 21:13
Добавить свой ответ