Какое собеседование предпочесть: онлайн или оффлайн?

Спрашивает 05 дек. 2015
Прошла собеседование онлайн на сайте проекта собеседования онлайн. Чувства остались непонятные. Вроде как, всё ок, а что то напрягает. Вот, думаю, что лучше: онлайн собеседование или оффлайн - для поиска работы? Как оценить работодателя?
Получить новые ответы
Ответ
За собеседование онлайн или офлайн?

Да в принципе разницы основной нет. И там и там свои плюсы и минусы. Плюсы онлайна Вы не волнуетесь и в своей среде. А значит можете показать свои качества. Минусы. Есть один основной - мошенников развелось много.
Офлайн Вы видите представитель работодателя в лицо. По тому, где проводится собеседование можно понять что за контора. Например если Вас пригласили в кафе, то это должно насторожить. Такой же вариант и с какими-то непонятным арендованными площадями в одну две комнаты. А вот если это офис крупной компании, да еще со специальной комнатой для переговоров, ну совсем другое дело. Правило одно запомните раз и навсегда. НИКОГДА, НИКОМУ не платите деньги за трудоустройство. Даже если это рекрутинговое агентство, пусть получают своим премиальные путем вычета с Вашей будущей зарплаты на фирме. Надеюсь понятно

Теперь отвечаю на второй вопрос. Итак , как оценить работодателя. Частично я ответил, обратите внимание на офис, при его наличии, оборудование этого офиса, какой ремонт. Вот это субъективные факторы. Но Вам нужны и объективные. Объективным фактором является ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО личное знакомство со структурой компании, ее внутренней кухней. ТО есть оценивать работодателя можно исключительно на собственном опыте в период испытательного срока. И никак иначе. Если Вас что-то не устраивает, ударили по рукам и разошлись. И все. НЕ ВАШЕ. Отзывы о компаниях, другая информация в различных источниках может быть происками конкурентов или обиженных, уволенных сотрудников.
Автор
Олег Александрович
Олег Александрович
05 дек. 2015 10:48
Другие ответы