Можно ли отправить работника в командировку после выдачи уведомления об изменении условий трудового договора?

Спрашивает 13 апр. 2016
Выдано уведомление о существенных измененениях в трудовом договоре. В частности, об уменьшении оклада до 7000 руб - в несколько раз.
Может ли теперь работодатель отправлять меня в командировку, специально до окончания срока 2 месяца?
Получить новые ответы
Ответ
Изменение трудового договора – не расторжение трудового договора.

Изменение трудового договора происходит только по соглашению сторон при согласии сотрудника с изменением условий труда. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, работник обозначает свое согласие с изменениями, что правда не мешает ему в трех месячный срок обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Командировка же несколько иное. Это служебное поручение вне места постоянной работы.

Руководитель предприятия вправе отправить сотрудника в командировку на срок, не превышавший срок трудового договора.
Автор
Виктория
Виктория
28 апр. 2016 20:16
Добавить свой ответ