Как по закону работодатель может понизить зарплату своего работника?

Спрашивает 08 июля 2016
Имеет ли право работодатель снять часть зарплаты не уведомив работника? Если да то в каких случаях?
Получить новые ответы
Ответ
Работодатель действительно может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но при определенных условиях. Это могут быть - организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Также - это могут быть изменения в технике и технологии производства, а также структурная реорганизация производства. Стоит учесть, что при этом работодатель обязан иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, он должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такие действия. Если же работодатель не юридическое, а физическое лицо, то он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Понизить зарплату без уведомления, работодатель не вправе.

Автор
Валерий Иванович
Валерий Иванович
13 авг. 2016 14:06