Как по закону работодатель может понизить зарплату своего работника?

Спрашивает
Имеет ли право работодатель снять часть зарплаты не уведомив работника? Если да то в каких случаях?
Получить новые ответы
Ответ
Работодатель действительно может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но при определенных условиях. Это могут быть - организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Также - это могут быть изменения в технике и технологии производства, а также структурная реорганизация производства. Стоит учесть, что при этом работодатель обязан иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, он должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такие действия. Если же работодатель не юридическое, а физическое лицо, то он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Понизить зарплату без уведомления, работодатель не вправе.

Автор
Валерий Иванович