Можно ли настаивать на сокращении с выплатой компенсации, если на работе сократили зарплату?
Спрашивает 05 дек. 2016
Женщина 60ти лет. Работает в военной приёмке (представительство Министерства обороны ,создаваемое для контроля качества и приемки военной продукции на предприятиях) на гражданской должности, военнообязанной не является.
Приёмку перевели из 1й категории во 2ю, соответственно сократили зарплату и дополнительные выплаты. Сначала обещали сократить и в связи с сокращением выплатить зарплатуза два месяца; позже сказали, что в данном случае сокращению она не подлежит.
Если она уволится по собственному желанию, то, естественно, кроме пинка под зад для ускорения, ничего не обещают и она вряд ли получит.
Юрист приёмки ей сказала одно, а при начальнике совсем другое.

Имеет ли она какие-либо права - может ли настаивать на сокращении и выплате компенсации?
В чьей компетенции лежит принятие о сокращении в данном случае и согласно каким статьям и документам?
Что возможно сделать, чтобы не терять в зарплате или попасть под сокращение и получить компенсацию?
Получить новые ответы

Можно ли настаивать на сокращении с выплатой компенсации, если на работе сократили зарплату?

Решение о сокращении численности или штата (это два разных понятия) может принимать только руководство компании.

Работники сами не могут решить, сокращать их должность или штатную единицу или нет. Это не в их компетенции.
Более того, сокращение ведь надо еще и обосновать. Если сделать что-то не так, то сокращение могут признать недействительным.

В Вашей ситуации, боюсь, ничего поделать нельзя. Вашей знакомой не надо было соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую работу и настаивать на сокращении со старой должности.
Ответ
Светлана Юрьевна
03 марта 2017 00:48