Могут ли уволить за опоздание?
Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы

Могут ли уволить за опоздание?

Вопросы увольнения по инициативе администрации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Статья 81 п.6 ТК РФ предусматривает основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ответ
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
11 дек. 2010 22:32
Другие ответы
Смотря что это за опоздание. Если задержались на час-два, то на первый раз отделалаетесь замечанием или выговором. Увольнение в этом случае грозило бы только при неоднократном подобном опоздании. А вот отсутствие на рабочем месте более ... Еще
17 июля 2008 14:17   Консультант
За опоздание впервые, никто вас не уволит. Вас могут уволить в том случае если вы имеете два выговора, причем неважно за что, за опоздание, либо за другие нарушения трудовой дисциплины. Так вот третитй выговор равносилен увольнению.
18 июля 2008 08:37   Натали
Увольнять вас некто не будут , максимум сделают предупреждение или выговор !
18 июля 2008 10:35   Андрей Викторович