Могут ли уволить за опоздание?

Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы
Ответ
Если опоздание не более 4 часов,т.к. таковое считается прогулом (при правильном подходе кадровых служб и руководства можно "улететь" в два счета), то увольнение такого человека за единичный случай будет проблематично и незаконно.
Только систематические опоздания, зафиксированные соответствующими документами (акты об отсутствии на рабочем месте, с которыми Вас должны ознакомить под роспись, объяснительные записки, приказы о наложении взысканий за опоздания и т.п.)
могут служить поводом для увольнения по соответсвующей статье 81 ТК с применением соответствующего пункта.
Если же увольнение произошло с отклонением от установленного Законом порядка необходимо обратиться в суд. Сейчас суды с удовольствием восстанавливают даже уволенных по этой статье, обнаруживая малейшие бумажные нарушения при увольнении,заметьте восстанавливают и обязывают работодателя оплачивать вынужденный прогул.
Источник: Работаю начальником ОК
Автор
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
27 мая 2009 16:15
Обладаю личным опытом
Другие ответы
За опоздание впервые, никто вас не уволит. Вас могут уволить в том случае если вы имеете два выговора, причем неважно за что, за опоздание, либо за другие нарушения трудовой дисциплины. Так вот третитй выговор равносилен увольнению.
18 июля 2008 08:37   Натали
Увольнять вас некто не будут , максимум сделают предупреждение или выговор !
18 июля 2008 10:35   Андрей Викторович
Добавить свой ответ