Правда ли хамство существует при устройстве на работу вполне официально в компаниях?

Спрашивает 01 окт. 2008
Тут иск недавно подавала по факту дискриминации только по причине того что в отделе кадров получила отказ и в грубой форме в довесок это и переполнило чашу терпения .
Правда иск признали как необоснованный ввиду отсутствия заявления , по сути сейчас можно выслать заявление с интересующей вакансией и преспокойно ждать ответ и тогда им открутится в суде сложнее будет есть факт ознакомления с заявлением и все тут. А тут сегодня на сайте сайт такое прочитала, неужели и правда такое хамство существует при устройстве на работу вполне официально в компаниях.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
При отказе в приеме на работу "официальное хамство" становится хамством бытовым. Иногда, при устройстве на определенную работу, как правило связанную одновременно с общением с людьми и при этом с большими деньгами (банк, страховая компания и т.п.), кадровики на собеседовании умышленно провоцируют соискателя грубостью и хамством, чтобы узнать, как реагирует на них будущий работник. Но, поскольку ситуации эти игровые (для кадровика, конечно, - соискатель об этом, как правило, не подозревает, хотя прием-то старый), то после выяснения необходимых черт кадровик должен вернуться в нормальное состояние. Какой же смысл хамить "официально", если работника не приняли?
Автор
Галина Владимировна
Галина Владимировна
01 окт. 2008 18:03
Другие ответы