Как правильно написать заявление на объективный пересмотр коэффициента трудового участия?

Спрашивает
На нашем предприятии применяется КТУ. Отсчёт ведется от 1,1 до 1,3. ЗА прошедший месяц мне было поставлено КТУ 1,1. Я не согласилась с такой оценкой моего труда. У нас нет четко прописанных критериев оценки труда по каждому пункту, однако есть общие положения по КТУ. Исходя из него, я привела начальству доводы, по которым мне положено увеличить коэффициент, но мне отказывают в этом. Кроме того, в прошедшем месяце было 66 часов переработки, начисления по ней тоже зависят от КТУ. Вопрос: "Как правильно юридически написать заявление на объективный пересмотр КТУ, и всей зарплаты за отработанный месяц?" На чьё имя писать? Разговор с непосредственным начальником перерастает в банальную ругань. Факторов для понижения КТУ нет. Работа выполнена без замечаний, в срок, без нарушения трудовой дисциплины и т.д., но для повышения КТУ было применено: рациональное использование рабочего времени, помощь другим сотрудникам и т.д.
Получить новые ответы
Ответ
Марина,здравствуйте.

Вот то что вы хотите написать сами-одна из самых тяжелых разновидностей дел для юристов,специализирующихся на трудовом праве.
Вообще любые дела по невыплате и не полной выплате заработной платы могут разрешаться только в суде и писать Вам необходимо исковое заявление.
Если кратко описать на что вам ссылаться, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ коммерческие организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда и фиксируют их в коллективном договоре, Положении об оплате труда, трудовых договорах с конкретными работниками. По трудовому договору с ответчиком ему была установлена сдельно-премиальная оплата труда, предусматривающая вместе с заработной платой начисление премии (вознаграждения) в соответствии с Положениями, действующими у ответчика.
В соответствии с трудовым законодательством премии могут быть двух видов - стимулирующие доплаты и надбавки (ст. 144 ТК РФ) и поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Установленная ему премия подпадает под разряд стимулирующих выплат, регулируемых ст. 191 ТК РФ и входит в систему оплаты труда. Поэтому величина премии определяется в Положении о премировании, в котором указываются показатели премирования, его условия, размеры и шкала, круг премируемых работников, источник премирования и на основании которого у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность её выдать.
Следовательно необходимо указывать на конкретные критерии определения КТУ,которые указаны в Положении о КТУ вашего работодателя и еще раз,но уже суду,приводить эти доводы.
А вобще там нужно смотреть ваш трудовой договор и все локальные нормативные акты.

Мой вам совет-обратитесь к юристу,причем именно к специализированному трудовику,а не в фирму широкого профиля. Удачи.
Автор
Вадим Андреевич
Вадим Андреевич
Рейтинг ответа
★★★★★★★★★★