Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается при прекращении срочного трудового договор?

Спрашивает
Мой случай исключительно интересно – сложный!

Работаю по срочному трудовому договору, действие которого до 30.09.2014. В связи с беременностью трудовой договор будет продлен до момента родов (т.е. ориентировочно до 15.02.2014). В период с 01.07.2014 по 31.03.2015 происходит ликвидация предприятия. Т.е. получается, что срочный ТД будет расторгнут в период ликвидации.

Вопросы относительно выплаты пособий в связи с декретным отпуском:
1) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
* Можно ли рассчитывать на максимальное пособие (40% от заработка), если срочный трудовой договор будет расторгнут в период ликвидации предприятия?
Вопрос возник, т.к. согласно «Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 2013 г. N 802 г. Москва», женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим. Т.е. даже после ликвидации женщина будет продолжать получать не минимальную сумму пособия (как безработная), а полагаемое ей как работающая.

2) пособие по беременности и родам;
* Кто будет рассчитывать, и выплачивать данное пособие, ликвидируемая организация?

Вопросы относительно выплаты пособий в связи с ликвидацией:
Какие выплаты положены при ликвидации организации сотруднику при расторжении срочного трудового договора? Т.к. период ликвидации составляет 9 мес., и увольнение происходит в период ликвидации.
Получить новые ответы