Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Спрашивает 20 окт. 2014
Обязан ли частный работодатель индексировать заработную плату?
Получить новые ответы
Ответ
Вне зависимости от категории работодателя - государственная организация, коммерческое предприятие, индивидуальный предприниматель и другие - требования трудового законодательства России едины для всех.

Непосредственно повышение заработной платы регламентируется Статьей 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья, в частности, гласит, что, цитирую "Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством". То есть, зарплата повышается в соответствии с ростом индекса потребительских цен (по сути с динамикой инфляции Росстата РФ).
Про все другие организации сказано следующее: "другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Это означает, что если в коллективном договоре, отраслевом соглашении или положении об оплате труда не прописано увеличение заработной платы, значит, работодатель не обязан ее повышать.

Значит, заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда и все. Если МРОТ увеличится и будет выше вашей зарплаты, тогда вы имеете право требовать увеличения зарплаты. В других случаях закон на стороне работодателя.
Источник: СПС Консультант Плюс
Автор
Максим
Максим
20 окт. 2014 22:03
Имеются знакомства с экспертом