Сколько дней работодатель имеет право задерживать зарплату?

Спрашивает 26 июня 2015
Сколько дней работодатель по закону имеет право задерживать зарплату?
Получить новые ответы
Ответ
К исчерпывающему ответу предыдущего автора добавлю в отношении письменного уведомления о приостановке Вами работы.

Это не означает, что Вы перестанете ходить на работу. Ходить нужно обязательно даже , если написано уведомление о приостановке - иначе Вы дадите отличную возможность работодателю уволить Вас за прогул. Вы просто приходите на работу и ничего не делаете.
Ваше уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и передано под роспись уполномоченному лицу в канцелярии или отделе кадров. Мне пришлось столкнуться с тем, что уведомление , извините, тупо не принимали. Пришлось сказать, что я его отправлю по почте заказным письмом , факт уведомления при этом состоится. Тогда все-таки приняли.
Если Вам нечего терять совершенно, можете пригрозить, что обратитесь в прокуратуру на тему нарушения Ваших прав. Такие жалобы, кстати, охотно рассматривают и очень оперативно дают предписание организации о немедленной выплате ЗП. Замечу, что все происходит гораздо быстрее и эффективнее, чем это делает трудовая инспекция.

А вообще-то лучше лично обратиться к руководителю и пообщаться на тему Ваших намерений. Поверьте, может получиться гораздо толковее.
Автор
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
27 июня 2015 20:16
Обладаю личным опытом