Кому жаловаться на работодателя если не заключили трудовой договор и не заплатили?

Спрашивает 24 окт. 2011
Кому жаловаться на работодателя, если с Вами при трудоустройстве не заключили трудовой договор. А через неделю, Вас уволили - не заплатив ?
Получить новые ответы
Ответ
Если Вам разрешили приступить к работе, знчит, трудовой договор считается фактически заключенным (статья 61 Трудового кодекса РФ).

Так что у Вас есть реальный шанс не только получить с работодателя свои заработанные деньги, но и восстановиться на работе. Для этого Вам придется обратиться в суд по месту нахождения организации, которая Вас "кинула". В суде Вам нужно будет доказать только одно: то, что Вы были допущены к работе. К сожалению, мне неизвестен характер Вашей работы и поэтому я не могу подсказать Вам, какие именно доказательства Вы могли бы представить в суд.

С обращением в суд советую не тянуть. У Вас есть только три месяца с момента нарушения Вашего трудового права (статья 392 Трудового кодекса РФ) . Пропустить этот срок можно только по уважительной причине (например, по болезни)
Автор
Татьяна Владимировна
25 окт. 2011 00:08
Обладаю личным опытом