Увольнение инвалида?
Спрашивает 24 сент. 2009
Работник имея 2 группу инвалидности, 2 степень ограничения деятельности, бессрочно не выходит на работу уже год. Как его уволить?
Получить новые ответы

Увольнение инвалида?

У Вас должна остаться запись (например, в табеле рабочнего времени, а также в бухгалтерских документах о последней выдаче ему заработной платы, возможно в составлявшихся актах о не выходе на работу и т.п.) о его последнем дне работыв Вашей организации. Далее, если инвалидность у него уде была задолго до этой даты - увольняйте за прогулы. Если инвалидность после этой даты и за период с его последнего дня работы до получения инвалидности он не находился на больничном - увольняйте за прогул. Если инвалидность с даты последнего рабочего дня или со следующего дня - увольняйте по состоянию здоровья.
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
30 сент. 2009 14:31
Другие ответы
Уважаемая Галина! А что написано в справке гражданина об инвалидности? 2-я группа инвалидности обычно дается без права работы или предполагает сокращенный режим работы (35 часов в неделю). Т.е. работник увольняется с назначением ... Еще
24 сент. 2009 14:50   Анастасия
Комментариев: 1 
Непосредственно увольнение проводите по ст. 77 п 4. Как уволить - ст 81 п.3 пп.а) Увольнение по основаниям, которые указаны в ст. 81 п.3 разрешается, если невозможно предоставить работнику с его согласия другую работу. То есть, ... Еще
20 янв. 2010 08:33   Чевряк