Что такое сверхурочная работа и работа в выходные дни?

Спрашивает 31 авг. 2010
сверхурочная работа и работа в выходные это одно и тоже?
Получить новые ответы
Ответ
Это не одно и то же. Сверхурочная работа - это работа сверх положеного времени, она производится по приказу руководителя предприятия. А работа в выходные дни - это работа во время выходных дней. Здесь руководитель может Вас только попросить об этом.
Оплата производится тоже по-разному. На сверхурочной работе - Вам платят повышенный тариф, в зависимости от продолжительности времени и в какое время проводится эта работа (в ночное время - двойная оплата). В выходные дни - оплата должна производится в двойном размере.
Все отработанное время Вы можете потом отдохнуть, только за сверхурочную работу отдых будет бесплатным. А за работу в выходные дни - предоставляются дополнительные дни отпуска (оплачиваемые).
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
01 сент. 2010 11:30
Комментарии
Лорис   03 сент. 2010 14:36
Согласно статье 99 привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу и др.;
2) для продолжения работы при неявке работника и пр.;
3) для восстановления механизмов, если они могут стать причиной аварии и пр.

Без письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе только в чрезвычайных случаях:
1) предотвращение катастрофы, аварии;
2) при производстве работ, нарушающих функционирование систем водоснабжения, канализации, отопления и пр.;
3) при ЧП и военном положении и проч.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается только с их письменного согласия (вправе отказаться) и если работа не запрещена мед. заключением.

Согласно статье 113 привлечение работников к работе в выходные дни допускается с его письменного согласия в случаях:
1) при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Без письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе только в чрезвычайных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, аварии;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества и пр.;
3) при ЧП и военном положении и проч.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.